Chargé de Recrutement H/F - Societe Trane Sas

Dans le cadre du poste de Chargée de Recrutement en CDD, vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition de talents pour l'organisation. Vous serez responsable de gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Votre mission principale sera de publier des offres attractives, de sélectionner les candidatures, et de mener les entretiens de présélection. Vous participerez activement aux stratégies de sourcing innovantes pour attirer les profils variés et adaptés aux besoins de l'entreprise.

En lien étroit avec les équipes managériales, vous devrez coordonner les entretiens et fournir des recommandations concrètes basées sur vos évaluations. Vous serez aussi en charge de développer un réseau de partenaires pour optimiser le recrutement.

Une attention particulière est portée à l'expérience candidat et à l'image de marque employeur. Vous assurerez une communication fluide avec les candidats tout au long de leur parcours et valoriserez la richesse des échanges.

Le télétravail est possible de manière ponctuelle, vous permettant ainsi de concilier vos obligations professionnelles avec une organisation personnelle flexible et adaptée. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où la collaboration et l'innovation sont encouragées.

Ce rôle vous offre l'opportunité de contribuer activement au rayonnement de l'entreprise en garantissant l'adéquation parfaite entre les talents recrutés et la culture de l'entreprise.

Avec une approche pragmatique et orientée résultats, le candidat idéale pour ce poste de Chargée de Recrutement possède une excellente capacité à comprendre les besoins des entreprises et à y répondre efficacement. Son expertise en sourcing de candidats et en mise en oeuvre de stratégies de recrutement lui permet d'identifier et d'attirer les meilleurs talents.

Elle est dotée d'un excellent relationnel, ce qui lui permet de créer des liens durables avec les candidats tout en assurant une communication fluide avec les différents interlocuteurs de l'entreprise. Son écoute active et son empathie sont des atouts majeurs pour accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et valoriser l'image employeur.

Le candidat est également à l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels pour optimiser le recrutement. Sa capacité à innover dans les méthodes de recrutement et à proposer des solutions adaptées aux besoins changeants du marché font d'elle un acteur clé dans le développement des ressources humaines de l'entreprise.

Enfin, elle fait preuve de rigueur et d'organisation, assurant un suivi méticuleux des candidatures et des reportings réguliers, tout en contribuant activement à des projets transverses au sein de l'équipe RH.

Avec plus de 250 000 employés répartis dans 60 pays, 24 sites de fabrication implantés sur 4 continents et plus de 250 centres de service, Trane technologies est aujourd'hui l'un des leaders mondial des Systèmes CVC (chauffage, ventilation, climatisation) industriels et tertiaires. Nous améliorons sans cesse la qualité de vie et la durabilité des bâtiments en créant des environnements confortables avec des produits fiables et innovants. Trane Technologies possède les compétences nécessaires pour relever les défis les plus urgents du monde tels que le changement climatique, la raréfaction de l'eau ou encore l'urbanisation. Compétences qui font aujourd'hui de Trane Technologies une entreprise inscrite durablement dans le paysage industriel mondial.