- Châtillon - 92
- CDI
- Télétravail accepté
- Talysio
📑 Missions du poste
Chez Talysio, vous structurez la gestion des talents pour sécuriser les besoins de l'entreprise et accompagner les parcours internes.
Vous travaillez avec des indicateurs de suivi, des entretiens et des retours terrain. Vous passez d'un sujet individuel à une vision d'ensemble pour sécuriser les décisions RH.
Le poste demande de passer vite d'un dossier à l'autre, tout en gardant une ligne claire. Vous échangez avec les managers, les équipes RH et, selon les sujets, les collaborateurs.
Vous tenez un cadre de suivi simple et lisible. Les informations remontent, sont triées, puis transformées en actions utiles pour les managers et les équipes.
Vous gardez aussi un oeil sur les échéances, les priorités et la qualité des données. Cela évite les pertes d'information et les décisions prises trop tard.
Vos missions s'articulent autour des objectifs suivants :
- Cartographier les compétences et repérer les écarts prioritaires sur chaque équipe.
- Construire des plans de développement adaptés aux besoins des équipes.
- Suivre les entretiens, les mobilités et les parcours d'évolution.
- Accompagner les managers dans leurs décisions RH quotidiennes et leurs arbitrages.
- Piloter les échanges avec les équipes et ajuster les actions utiles.
- Mesurer l'avancement des plans et signaler les points d'alerte.
- Mettre à jour les outils de suivi et fiabiliser les données.
Vous mettez à jour les tableaux de suivi, consolidez les informations et signalez les alertes utiles pour décider sans délai.
👤 Profil recherché
Ce poste demande une personne à l'aise avec les sujets RH, les échanges exigeants et le suivi rigoureux des priorités.
Vous savez passer d'une analyse de situation à une action suivie, sans alourdir les échanges.
Vous gardez un cadre clair même quand les priorités bougent.
- Vous connaissez la gestion des talents, le développement et la mobilité interne.
- Vous savez écouter, reformuler et proposer des actions adaptées aux managers.
- Vous pilotez des suivis avec méthode, sans perdre les délais ni la qualité.
- Vous analysez les besoins en compétences et les traduisez en plans clairs.
- Vous écrivez avec précision et tenez des tableaux de suivi fiables.
- Vous travaillez avec discrétion, autonomie et sens du service au quotidien.
Vous savez passer d'une analyse de situation à une action suivie, sans alourdir les échanges.
Vous gardez un cadre clair même quand les priorités bougent.
- Vous connaissez la gestion des talents, le développement et la mobilité interne.
- Vous savez écouter, reformuler et proposer des actions adaptées aux managers.
- Vous pilotez des suivis avec méthode, sans perdre les délais ni la qualité.
- Vous analysez les besoins en compétences et les traduisez en plans clairs.
- Vous écrivez avec précision et tenez des tableaux de suivi fiables.
- Vous travaillez avec discrétion, autonomie et sens du service au quotidien.