- Puteaux - 92
- CDI
- Télétravail accepté
- La France Mutualiste
📑 Missions du poste
Rejoindre La France Mutualiste, c'est rejoindre une mutuelle d'épargne individuelle du Groupe Malakoff Humanis, fondamentalement engagée.
Engagée pour ses adhérents, pour ses collaborateurs, pour la diversité, et plus largement, pour la société. Ce sont les réussites de chacun qui font le succès de La France Mutualiste.
Nous sommes tous engagés pour réussir, ensemble.
FINALITE DU POSTE
Rattaché(e) au Responsable Pôle Référents RH au sein de la Direction des Ressources Humaines de La France Mutualiste, le/la Référent RH assure, de manière opérationnelle, la gestion des ressources humaines sur son périmètre. Il/elle accompagne les managers et les collaborateurs dans le suivi de leur carrière, la gestion des situations individuelles et le déploiement des politiques RH.
Il/elle garantit la conformité et la fiabilité des pratiques RH, veille au respect du droit social, des conventions collectives et des procédures internes, et contribue à la qualité du climat social au sein de son périmètre.
En lien étroit avec le/la Référent(e) Paie, ADP et SIRH, il/elle assure le suivi des dossiers de son portefeuille, sécurise la transmission des informations et contribue à la qualité des données RH.
Par ailleurs, il/elle accompagne les managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes, conseille sur tous les sujets RH (recrutement, formation, évolution professionnelle) et participe à l'amélioration continue des processus et outils RH.
MISSIONS PRINCIPALES :
* Recrutement et développement des talents
* Piloter l'ensemble des recrutements sur son périmètre et contribuer aux recrutements stratégiques transverses.
* Définir et déployer les plans de développement des compétences et les parcours professionnels, en lien avec les managers et les collaborateurs.
* Conseiller la direction et les managers sur la politique de rémunération et d'évolution professionnelle pour garantir cohérence et attractivité.
* Renforcer la marque employeur et participer activement à son rayonnement, en valorisant l'expérience collaborateur et l'attractivité de La France Mutualiste sur le marché des talents.
* Développer et entretenir des relations avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, écoles, réseaux professionnels) pour anticiper les besoins en talents et accélérer les recrutements.
* Gestion individuelle et accompagnement des managers
* Conseiller et accompagner les managers dans la gestion opérationnelle et stratégique de leurs équipes, en apportant un soutien concret et des solutions pragmatiques.
* Prendre en charge les situations complexes ou sensibles, incluant : gestion disciplinaire, absences prolongées, conflits ou tensions interpersonnelles, et proposer des solutions proactives et adaptées.
* Assurer un suivi individualisé des collaborateurs, anticiper les risques et soutenir leur développement professionnel tout en garantissant l'équité et la cohérence des décisions RH.
* Accompagner les managers dans l'application des procédures, le pilotage de leurs équipes et la prise de décisions complexes, en renforçant leur posture managériale et leur autonomie.
* Coordination avec la paie, l'ADP et le SIRH
* Etre en lien étroit avec les référents paie, ADP et SIRH pour garantir la fiabilité des dossiers RH et la qualité des données transmises.
* Proposer des optimisations et participer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
* Assurer la cohérence entre la stratégie RH et les systèmes d'information et de gestion des talents.
* Pilotage et reporting RH
* Suivre et analyser les indicateurs RH de son périmètre et proposer des plans d'action pour améliorer la performance.
* Produire des reportings stratégiques pour la direction et les managers, en mettant en avant les recommandations clés.
* Participer à des projets RH transverses et à des réflexions sur l'évolution organisationnelle et stratégique.
Engagée pour ses adhérents, pour ses collaborateurs, pour la diversité, et plus largement, pour la société. Ce sont les réussites de chacun qui font le succès de La France Mutualiste.
Nous sommes tous engagés pour réussir, ensemble.
FINALITE DU POSTE
Rattaché(e) au Responsable Pôle Référents RH au sein de la Direction des Ressources Humaines de La France Mutualiste, le/la Référent RH assure, de manière opérationnelle, la gestion des ressources humaines sur son périmètre. Il/elle accompagne les managers et les collaborateurs dans le suivi de leur carrière, la gestion des situations individuelles et le déploiement des politiques RH.
Il/elle garantit la conformité et la fiabilité des pratiques RH, veille au respect du droit social, des conventions collectives et des procédures internes, et contribue à la qualité du climat social au sein de son périmètre.
En lien étroit avec le/la Référent(e) Paie, ADP et SIRH, il/elle assure le suivi des dossiers de son portefeuille, sécurise la transmission des informations et contribue à la qualité des données RH.
Par ailleurs, il/elle accompagne les managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes, conseille sur tous les sujets RH (recrutement, formation, évolution professionnelle) et participe à l'amélioration continue des processus et outils RH.
MISSIONS PRINCIPALES :
* Recrutement et développement des talents
* Piloter l'ensemble des recrutements sur son périmètre et contribuer aux recrutements stratégiques transverses.
* Définir et déployer les plans de développement des compétences et les parcours professionnels, en lien avec les managers et les collaborateurs.
* Conseiller la direction et les managers sur la politique de rémunération et d'évolution professionnelle pour garantir cohérence et attractivité.
* Renforcer la marque employeur et participer activement à son rayonnement, en valorisant l'expérience collaborateur et l'attractivité de La France Mutualiste sur le marché des talents.
* Développer et entretenir des relations avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, écoles, réseaux professionnels) pour anticiper les besoins en talents et accélérer les recrutements.
* Gestion individuelle et accompagnement des managers
* Conseiller et accompagner les managers dans la gestion opérationnelle et stratégique de leurs équipes, en apportant un soutien concret et des solutions pragmatiques.
* Prendre en charge les situations complexes ou sensibles, incluant : gestion disciplinaire, absences prolongées, conflits ou tensions interpersonnelles, et proposer des solutions proactives et adaptées.
* Assurer un suivi individualisé des collaborateurs, anticiper les risques et soutenir leur développement professionnel tout en garantissant l'équité et la cohérence des décisions RH.
* Accompagner les managers dans l'application des procédures, le pilotage de leurs équipes et la prise de décisions complexes, en renforçant leur posture managériale et leur autonomie.
* Coordination avec la paie, l'ADP et le SIRH
* Etre en lien étroit avec les référents paie, ADP et SIRH pour garantir la fiabilité des dossiers RH et la qualité des données transmises.
* Proposer des optimisations et participer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
* Assurer la cohérence entre la stratégie RH et les systèmes d'information et de gestion des talents.
* Pilotage et reporting RH
* Suivre et analyser les indicateurs RH de son périmètre et proposer des plans d'action pour améliorer la performance.
* Produire des reportings stratégiques pour la direction et les managers, en mettant en avant les recommandations clés.
* Participer à des projets RH transverses et à des réflexions sur l'évolution organisationnelle et stratégique.
👤 Profil recherché
EXPERIENCE / FORMATION
* Diplôme en Ressources Humaines (Bac +5) ou expérience professionnelle équivalente permettant de mobiliser les compétences RH opérationnelles.
* Expérience confirmée dans la gestion RH opérationnelle, le recrutement, le suivi des carrières, la gestion des situations disciplinaires et l'accompagnement des managers.
* Connaissance du droit social, des conventions collectives et des pratiques RH.
* Maîtrise des outils SIRH, logiciels de paie et outils de gestion des temps.
COMPETENCES COMPORTEMENTALES :
* Leadership relationnel et écoute active : établir des relations de confiance, comprendre les besoins des managers et collaborateurs, et adapter sa posture en conséquence.
* Empathie et posture de conseil : accompagner, soutenir et guider les équipes tout en apportant des recommandations objectives et constructives.
* Prise de recul et discernement : analyser les situations complexes, anticiper les impacts et prendre des décisions éclairées.
* Force de proposition et conduite du changement : identifier les opportunités d'amélioration, initier des projets et accompagner leur mise en oeuvre avec influence et pragmatisme.
* Autonomie, rigueur et organisation : gérer ses missions avec efficacité, prioriser les actions et garantir la fiabilité des opérations RH.
* Orientation service et accompagnement stratégique : soutenir les managers et collaborateurs, favoriser l'engagement et contribuer à la performance globale de l'organisation.
La France Mutualiste valorise la diversité des personnes qu'elle embauche et favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont appréciées et respectées, de façon à accompagner chacun dans le développement de son potentiel.
Pour candidater à ce poste il est impératif de justifier d'un casier judiciaire vierge.
#LFM
* Diplôme en Ressources Humaines (Bac +5) ou expérience professionnelle équivalente permettant de mobiliser les compétences RH opérationnelles.
* Expérience confirmée dans la gestion RH opérationnelle, le recrutement, le suivi des carrières, la gestion des situations disciplinaires et l'accompagnement des managers.
* Connaissance du droit social, des conventions collectives et des pratiques RH.
* Maîtrise des outils SIRH, logiciels de paie et outils de gestion des temps.
COMPETENCES COMPORTEMENTALES :
* Leadership relationnel et écoute active : établir des relations de confiance, comprendre les besoins des managers et collaborateurs, et adapter sa posture en conséquence.
* Empathie et posture de conseil : accompagner, soutenir et guider les équipes tout en apportant des recommandations objectives et constructives.
* Prise de recul et discernement : analyser les situations complexes, anticiper les impacts et prendre des décisions éclairées.
* Force de proposition et conduite du changement : identifier les opportunités d'amélioration, initier des projets et accompagner leur mise en oeuvre avec influence et pragmatisme.
* Autonomie, rigueur et organisation : gérer ses missions avec efficacité, prioriser les actions et garantir la fiabilité des opérations RH.
* Orientation service et accompagnement stratégique : soutenir les managers et collaborateurs, favoriser l'engagement et contribuer à la performance globale de l'organisation.
La France Mutualiste valorise la diversité des personnes qu'elle embauche et favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont appréciées et respectées, de façon à accompagner chacun dans le développement de son potentiel.
Pour candidater à ce poste il est impératif de justifier d'un casier judiciaire vierge.
#LFM