Gestionnaire RH et Paie H/F - MUTUALITE FRANCAISE HAUTE GARONNE

Entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire, la Mutualité Française Haute-Garonne gère des services de soins et d'accompagnement mutualistes, ouverts à tous, dans les domaines des soins médicaux et dentaires, de l'optique, de la correction auditive et des services à la personne.
Être mutualiste, c'est se placer du côté des citoyens, en leur offrant des prestations de qualité, financièrement accessibles.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe RH-Paie de 8 collaborateurs. Vous assurez la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille de salariés.

Paie (environ 50 % de votre activité)

• Préparer et traiter la paie mensuelle sous ADP Décidium : variables, absences, maintiens de salaire, éléments de rémunération
• Contrôler les bulletins et les états de paie
• Réaliser les déclarations sociales (DSN) et les déclarations ponctuelles : arrêts maladie, attestations employeur, soldes de tout compte
• Traiter les régularisations et les cotisations de prévoyance et de mutuelle
• Appuyer l'équipe paie lors des clôtures mensuelle et annuelle (saisie et contrôle des variables, rapprochements)
• Répondre aux questions des salariés et des managers sur la paie

Administration du personnel et RH (environ 50 %)

• Gérer le cycle administratif du salarié : contrats, avenants, déclarations préalables à l'embauche, sorties
• Suivre les temps et les absences via Horoquartz, en lien avec la paie
• Suivre les congés, les arrêts de travail et les visites médicales
• Appliquer la convention collective de la Mutualité (IDCC 2128) et répondre aux questions de premier niveau des managers
• Contribuer à l'amélioration des processus RH et à la fiabilité des données du SIRH

• Formation Bac +2/+3 en paie, gestion des ressources humaines ou droit social
• Expérience de 2 à 3 ans minimum en gestion de la paie, idéalement dans un effectif de plus de 500 salariés
• Bonne maîtrise du droit du travail et de la paie.
• Connaissance d'ADP Décidium et d'Horoquartz appréciée
• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (directeurs, managers, salariés)