Directeur des Ressources Humaines - Mairie de l'Union H/F - Communes

Le DRH définit et met en oeuvre la politique des ressources humaines de la collectivité, en lien avec la direction générale et les élus.
Il pilote la gestion des effectifs, des carrières, de la rémunération et de la masse salariale.
Il accompagne les agents et les encadrants dans les évolutions professionnelles, les situations individuelles et les organisations de travail.
Il veille au respect du cadre statutaire, réglementaire et juridique ainsi qu'à la qualité du dialogue social.
Il contribue enfin à la prévention des risques, à la QVCT et au développement des compétences, dans une logique de service public et de performance collective.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260928001486-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Expertise statutaire et juridique : maîtriser le droit de la fonction publique territoriale, les carrières, la rémunération, le temps de travail et les instances de dialogue social.
Compétences managériales : accompagner les encadrants, arbitrer les situations complexes et fédérer les équipes.
Pilotage RH et budgétaire : suivre les effectifs, la masse salariale, le chapitre 012, les emplois et la GPEEC.
Capacité d'analyse et d'anticipation : identifier les besoins, mesurer les risques et proposer des solutions adaptées aux évolutions de la collectivité.
Qualités relationnelles : écouter, communiquer avec diplomatie, gérer les conflits et instaurer une relation de confiance avec les agents.
Conduite du changement : accompagner les évolutions organisationnelles et faire évoluer les pratiques RH.
Discrétion et éthique professionnelle : garantir la confidentialité, l'équité de traitement et la neutralité dans la gestion des situations individuelles.
Qualités rédactionnelles et de synthèse : produire des notes, rapports, délibérations, tableaux de bord et analyses permettant d'éclairer la décision.