Gestionnaire Statuts-Remuneration - Centre de Gestion d'Ille et Vilaine H/F - Etablissements publics locaux

Passionné(e) par les enjeux des ressources humaines et fort(e) d'une appétence marquée pour l'accompagnement des collectivités territoriales d'Ille-et-Vilaine, mettez votre expertise et votre engagement au service du CDG35 !

Le Centre de Gestion de la fonction publique territoriale (CDG 35) et tout particulièrement le service Statuts-Rémunération accompagnent les collectivités d'Ille et Vilaine dans la gestion de leurs ressources humaines, par le conseil simple, jusqu'à l'accompagnement personnalisé tout au long de leur carrière, de la nomination (stagiaire, titulaire ou contractuel) jusqu'aux départs en retraite, en passant par la rémunération, les avis des instances consultatives et de dialogue social et tout autre dispositif.

Sous l'autorité du responsable du service Statuts-Rémunération, au sein d'une équipe de 17 personnes et avec l'appui des différents coordonnateurs du service, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille de collectivités et exercez les missions suivantes :
Vos missions :

- Suivi global des carrières des agents stagiaires, titulaires et contractuels des collectivités affiliées au CDG, de leur nomination à leur retraite ou autre motif de radiation des effectifs (contrôle, conseil et saisie des actes de carrière de ces agents)
- Conseil statutaire relatif à la carrière, aux positions administratives des fonctionnaires, aux procédures de recrutement, d'avancement et de promotion
- Réalisation de la paie mensuelle pour les collectivités adhérentes à la mission : saisie, vérification, édition, envoi des bulletins de salaires, prestations spécifiques (simulation), DSN
- Conseil en rémunération pour l'ensemble des collectivités affiliées au CDG : régime indemnitaire, rémunération en lien avec l'indisponibilité physique, cotisations
- Participation à la rédaction de notes et fiches d'information, animation de webinaires et réalisation de missions d'accompagnement spécifiques sollicitées par les collectivités (régime indemnitaire, organisation RH, audits...)
- Spécialisation SIRH : en lien avec la coordinatrice, participation au suivi des applications du service et assistance des collègues dans l'usage quotidien et l'aide à la mise en place d'outils de suivi (extraction, tableurs etc.).

Profil
- Sens du travail en équipe, discrétion et rigueur.
- Réactivité et polyvalence dans l'exercice des tâches (sollicitations régulières des collectivités, dates-clés à respecter...).
- Connaissances statutaires et/ou de rémunération de la Fonction Publique Territoriale, appétences pour les ressources humaines territoriales,
- Facultés d'adaptation dans l'utilisation d'outils informatiques.
- Volonté d'apprentissage et de développement des compétences au sein d'une équipe bienveillante (formations et accompagnements prévus pour l'ensemble des domaines d'activités du service).