Responsable des Ressources Humaines - Mairie de Saint Jean Bonnefonds H/F - Communes

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le/la Responsable des Ressources Humaines assure la mise en oeuvre et le suivi de la politique des ressources humaines de la collectivité, dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale, des contraintes budgétaires et des orientations définies par la Direction Générale et les élus.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) de la Direction Générale, des responsables de services et des agents, il/elle assure une mission de conseil, de coordination, de gestion et d'accompagnement sur l'ensemble des questions relatives aux ressources humaines.
Le/la Responsable des Ressources Humaines intervient auprès d'une collectivité de 97 agents, avec l'appui de deux gestionnaires des ressources humaines.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260925001517-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances
- Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise des règles de gestion administrative et statutaire des agents.
- Bonne connaissance des règles de paie.
- Connaissance des mécanismes de suivi et de pilotage de la masse salariale.
- Connaissance des règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.

Savoir-faire
- Capacité à organiser et coordonner une activité RH.
- Aptitude au management et à l'animation d'une équipe.
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
- Capacités rédactionnelles et relationnelles.
- Aptitude à accompagner les agents, les encadrants et la Direction Générale.
- Capacité à gérer des situations individuelles complexes.
- Aptitude à préparer et animer le dialogue social.
- Maîtrise de la conduite de projet.
- Capacité à élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage.

Savoir-être
- Sens du service public et des responsabilités.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Autonomie et capacité d'initiative.
- Réactivité et capacité d'adaptation.
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
- Diplomatie et capacité à instaurer une relation de confiance.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.