Responsable Ressources Humaines - Commune de Mazan H/F - Communes

Vous assurez le développement des RH en lien avec la Direction Générale. Propose et met en place la
conduite de projets stratégiques. Veille au respect des obligations légales et propose des
améliorations des conditions et organisation du travail. Il formalise les procédures et élabore des
outils de pilotage.

Conseiller et accompagner la Direction Générale, les élus, les responsables de service et les agents en matière de ressources humaines ;

Participer à la définition et assurer la mise en oeuvre de la politique ressources humaines de la collectivité ;

Piloter la gestion administrative et statutaire des agents : carrières, rémunération, temps de travail, absences, formation et retraite ;

Organiser et assurer le suivi des instances de dialogue social ;

- Piloter l'activité RH, élaborer les outils de suivi et tableaux de bord et assurer le suivi de la masse salariale,
- Mettre en oeuvre la gestion des emplois et le développement des compétences,
- Assurer la veille statutaire et réglementaire et sécuriser les procédures et actes RH,
- Élaborer, formaliser et faire évoluer les procédures et outils RH,
- Participer aux démarches relatives à l'organisation et à l'amélioration des conditions de travail,
- Assurer l'information et la communication RH auprès des agents et des services.

SAVOIRS
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH,
- Maîtrise de la gestion administrative et statutaire des agents,
- Maîtrise des règles relatives à la carrière, la rémunération, au temps de travail, aux absences, à la formation et à la retraite,
- Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social,
- Connaissance des enjeux liés à la gestion des emplois, des compétences et aux conditions de travail,
- Maîtrise des outils de suivi RH et des principes de gestion de la masse salariale.

SAVOIR-FAIRE
- Analyser et appliquer les dispositions statutaires et réglementaires,
- Conseiller et accompagner la Direction, les élus, les responsables de service et les agents,
- Piloter et sécuriser les procédures de gestion administrative et statutaire,
- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures, outils de suivi et tableaux de bord RH,
- Assurer le suivi et l'analyse de la masse salariale,
- Conduire et coordonner des projets RH,
- Anticiper les évolutions réglementaires et leurs incidences sur la collectivité,
- Analyser les situations individuelles et proposer des solutions adaptées,
- Organiser, prioriser et gérer simultanément des dossiers à enjeux multiples,
- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers RH.

SAVOIR-ETRE
- Autonomie et sens des responsabilités,
- Rigueur, méthode et capacité d'organisation,
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation,
- Force de proposition et capacité d'initiative,
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue,
- Diplomatie et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs,
- Réactivité et capacité d'adaptation,
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.