- Blanquefort - 33
- CDD
- Cfa Cfpc de la Gironde
📑 Missions du poste
Etablissement public de formation agricole
L'AgroCampus Bordeaux Gironde, établissement public d'enseignement et de formation professionnelle agricoles (lycées, CFA, CFPC, exploitations), recrute un(e) chargé(e) de mission attractivité et promotion des formations.
VOTRE MISSION
Dans le cadre de la stratégie de développement de l'établissement, vous contribuez à renforcer son attractivité et à faciliter le recrutement des publics (élèves, apprentis, stagiaires de la formation continue). Vous assurez une fonction transversale d'animation, de coordination et de mise en réseau entre les différents centres, sans vous substituer à leurs responsabilités en matière d'admission et d'inscription.
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre d'une stratégie commune de promotion et de recrutement, et à l'élaboration du calendrier annuel des actions.
- Recenser les salons, forums et événements pertinents et coordonner la participation de l'établissement.
- Contribuer à l'organisation des journées portes ouvertes, réunions d'information et journées découverte.
- Travailler en lien étroit avec la responsable communication sur les supports et la stratégie de communication.
- Développer des actions avec les partenaires de l'orientation, de l'emploi et des territoires.
- Assurer un premier niveau d'accueil, d'écoute et d'information des candidats et de leurs familles, et les orienter vers le centre ou l'interlocuteur compétent.
- Animer un réseau interne de référents recrutement (lycées, CFA, CFPC) et favoriser le partage d'outils et de bonnes pratiques.
- Mettre en place des outils de suivi des contacts et des actions, analyser les résultats et proposer des évolutions.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation Bac +3 minimum dans les domaines de la communication, du marketing, du commercial, de l'orientation ou du développement territorial.
- Expérience appréciée dans la promotion de formations, la relation avec les publics ou la coordination de projets.
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute, capacité à fédérer et à travailler en réseau.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- La connaissance de l'enseignement agricole et de l'apprentissage est un atout.
- Permis B indispensable (déplacements réguliers).
CONDITIONS :
- CDD d'un an, agent contractuel de droit public, possiblement pérenne.
- Temps plein : 208 jours travaillés par an.
- Rémunération : de 26 000 € à 30 000 € brut annuel, selon expérience.
- Poste basé au LEGTA de Blanquefort, avec déplacements sur les sites de l'AgroCampus, chez les partenaires et lors d'événements.
- Véhicule de service pour les déplacements professionnels, bureau individuel, ordinateur portable et téléphone mobile fournis.
L'AgroCampus Bordeaux Gironde, établissement public d'enseignement et de formation professionnelle agricoles (lycées, CFA, CFPC, exploitations), recrute un(e) chargé(e) de mission attractivité et promotion des formations.
VOTRE MISSION
Dans le cadre de la stratégie de développement de l'établissement, vous contribuez à renforcer son attractivité et à faciliter le recrutement des publics (élèves, apprentis, stagiaires de la formation continue). Vous assurez une fonction transversale d'animation, de coordination et de mise en réseau entre les différents centres, sans vous substituer à leurs responsabilités en matière d'admission et d'inscription.
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre d'une stratégie commune de promotion et de recrutement, et à l'élaboration du calendrier annuel des actions.
- Recenser les salons, forums et événements pertinents et coordonner la participation de l'établissement.
- Contribuer à l'organisation des journées portes ouvertes, réunions d'information et journées découverte.
- Travailler en lien étroit avec la responsable communication sur les supports et la stratégie de communication.
- Développer des actions avec les partenaires de l'orientation, de l'emploi et des territoires.
- Assurer un premier niveau d'accueil, d'écoute et d'information des candidats et de leurs familles, et les orienter vers le centre ou l'interlocuteur compétent.
- Animer un réseau interne de référents recrutement (lycées, CFA, CFPC) et favoriser le partage d'outils et de bonnes pratiques.
- Mettre en place des outils de suivi des contacts et des actions, analyser les résultats et proposer des évolutions.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation Bac +3 minimum dans les domaines de la communication, du marketing, du commercial, de l'orientation ou du développement territorial.
- Expérience appréciée dans la promotion de formations, la relation avec les publics ou la coordination de projets.
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute, capacité à fédérer et à travailler en réseau.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- La connaissance de l'enseignement agricole et de l'apprentissage est un atout.
- Permis B indispensable (déplacements réguliers).
CONDITIONS :
- CDD d'un an, agent contractuel de droit public, possiblement pérenne.
- Temps plein : 208 jours travaillés par an.
- Rémunération : de 26 000 € à 30 000 € brut annuel, selon expérience.
- Poste basé au LEGTA de Blanquefort, avec déplacements sur les sites de l'AgroCampus, chez les partenaires et lors d'événements.
- Véhicule de service pour les déplacements professionnels, bureau individuel, ordinateur portable et téléphone mobile fournis.
👤 Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de négociation avancées,Connaissance des marchés cibles,Gestion de la relation client (CRM),Maîtrise des outils de reporting commercial,Prospection commerciale,Techniques de communication,Développer et fidéliser la relation client,Développer un portefeuille clients et prospects,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés,Assurer la qualité des relations avec les clients,Collaborer avec les équipes internes pour répondre aux demandes clients,Détecter les besoins et enjeux des prospects ou clients en lien avec l'offre de services ou produits de l'entreprise,Participer à la définition précise et à l'actualisation du profil des prospects à démarcher au regard du secteur d'activité et du profil d'entreprise,Participer aux actions de marketing opérationnel : tenir un stand sur des salons, des foires, des événements sportifs, mener des opérations promotionnelles sur le terrain,Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif des actions de prospection : type de contact, profil de l'interlocuteur, nature des échanges (éventuellement via un logiciel CRM/GRC),Réaliser un suivi régulier sur l'activité commerciale : nombre de clients rencontrés, propositions commerciales rédigées, présentées, vendues, relances réalisées...
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Techniques de négociation avancées,Connaissance des marchés cibles,Gestion de la relation client (CRM),Maîtrise des outils de reporting commercial,Prospection commerciale,Techniques de communication,Développer et fidéliser la relation client,Développer un portefeuille clients et prospects,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés,Assurer la qualité des relations avec les clients,Collaborer avec les équipes internes pour répondre aux demandes clients,Détecter les besoins et enjeux des prospects ou clients en lien avec l'offre de services ou produits de l'entreprise,Participer à la définition précise et à l'actualisation du profil des prospects à démarcher au regard du secteur d'activité et du profil d'entreprise,Participer aux actions de marketing opérationnel : tenir un stand sur des salons, des foires, des événements sportifs, mener des opérations promotionnelles sur le terrain,Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif des actions de prospection : type de contact, profil de l'interlocuteur, nature des échanges (éventuellement via un logiciel CRM/GRC),Réaliser un suivi régulier sur l'activité commerciale : nombre de clients rencontrés, propositions commerciales rédigées, présentées, vendues, relances réalisées...
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.