- Paris - 75
- CDD
- Auteuil Petite Enfance
📑 Missions du poste
Auteuil Petite Enfance est une association créée en 2010, filiale d'Apprentis d'Auteuil. Elle accueille de façon inclusive des enfants dans le cadre général des missions liées à la petite enfance (prévention, éducation, pédagogie, santé). L'association exerce aussi une mission de prévention précoce auprès des familles en difficulté et accompagne les parents dans l'exercice de leur parentalité. Auteuil Petite Enfance est présente sur le territoire français à travers 17 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant.
Dans le cadre de son développement, Auteuil Petite Enfance recrute un/une Responsable Paie SIRH en CDD de 3 mois renouvelable. L'association renforce sa fonction paie pour accompagner la montée en charge. Les outils SIRH (ADP DECIDIUM, module de GTA et coffre-fort électronique) ainsi que la prestation d'externalisation de la paie sont déjà opérationnels.
Rattaché(e) directement au DRH, le/la Responsable Paie et SIRH a pour mission de piloter la paie d'une population d'environ 220 salariés, d'optimiser l'utilisation des outils existants, d'en développer les usages au fil du recrutement des équipes, et d'encadrer si besoin un(e) gestionnaire paie au quotidien.
Dans le cadre de son développement, Auteuil Petite Enfance recrute un/une Responsable Paie SIRH en CDD de 3 mois renouvelable. L'association renforce sa fonction paie pour accompagner la montée en charge. Les outils SIRH (ADP DECIDIUM, module de GTA et coffre-fort électronique) ainsi que la prestation d'externalisation de la paie sont déjà opérationnels.
Rattaché(e) directement au DRH, le/la Responsable Paie et SIRH a pour mission de piloter la paie d'une population d'environ 220 salariés, d'optimiser l'utilisation des outils existants, d'en développer les usages au fil du recrutement des équipes, et d'encadrer si besoin un(e) gestionnaire paie au quotidien.
👤 Profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Assurer la confidentialité des informations de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Assurer la confidentialité des informations de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.