- Voreppe - 38
- Intérim
- Randstad
📑 Missions du poste
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Voreppe, un Chargé de développement RH (F/H).
Notre client, groupe industriel international de premier plan, est spécialisé dans la transformation de l'aluminium à haute valeur ajoutée.
Vous contribuerez à la mise en oeuvre opérationnelle des dispositifs de développement RH afin de garantir une expérience collaborateur de qualité et l'efficacité des processus de recrutement, formation, intégration et gestion des talents :
- Recrutement et relations écoles :
Organiser les campagnes de recrutement.
Contribuer à la sélection des candidats conjointement avec la responsable talent.
Assurer le suivi administratif des recrutements.
Coordonner les relations avec les écoles partenaires, organiser les forums, visites et événements écoles.
Assurer le suivi des conventions de stage et d'alternance.
- Formation :
Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences conjointement avec le Responsable Talent.
- Intégration :
Organiser les parcours d'intégration et coordonner les actions entre les managers et les différents services.
Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants.
- Communication RH :
Concevoir et diffuser les supports de communication RH, assurer la mise à jour des contenus et participer aux actions de promotion de la marque employeur.
- Sécurité et Environnement
Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Voreppe, un Chargé de développement RH (F/H).
Notre client, groupe industriel international de premier plan, est spécialisé dans la transformation de l'aluminium à haute valeur ajoutée.
Vous contribuerez à la mise en oeuvre opérationnelle des dispositifs de développement RH afin de garantir une expérience collaborateur de qualité et l'efficacité des processus de recrutement, formation, intégration et gestion des talents :
- Recrutement et relations écoles :
Organiser les campagnes de recrutement.
Contribuer à la sélection des candidats conjointement avec la responsable talent.
Assurer le suivi administratif des recrutements.
Coordonner les relations avec les écoles partenaires, organiser les forums, visites et événements écoles.
Assurer le suivi des conventions de stage et d'alternance.
- Formation :
Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences conjointement avec le Responsable Talent.
- Intégration :
Organiser les parcours d'intégration et coordonner les actions entre les managers et les différents services.
Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants.
- Communication RH :
Concevoir et diffuser les supports de communication RH, assurer la mise à jour des contenus et participer aux actions de promotion de la marque employeur.
- Sécurité et Environnement
👤 Profil recherché
Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.
Expérience : 2 à 5 ans d'expérience en administration ou développement RH.
Les compétences demandées :
Maîtrise de l'anglais obligatoire (niveau B2 minimum)
Maîtrise des outils informatiques et des SIRH de l'entreprise.
Maîtrise de la législation sociale sur son périmètre d'intervention.
Savoir-être demandé : Forte orientation service et qualité, rigueur, excellent relationnel et adhésion aux valeurs de sécurité et de bien-être au travail.
Expérience : 2 à 5 ans d'expérience en administration ou développement RH.
Les compétences demandées :
Maîtrise de l'anglais obligatoire (niveau B2 minimum)
Maîtrise des outils informatiques et des SIRH de l'entreprise.
Maîtrise de la législation sociale sur son périmètre d'intervention.
Savoir-être demandé : Forte orientation service et qualité, rigueur, excellent relationnel et adhésion aux valeurs de sécurité et de bien-être au travail.