Gestionnaire Paie H/F - Verspieren

Choisir Verspieren, c'est entrer dans une famille d'entrepreneurs pour vivre une aventure professionnelle passionnante avec des hommes et des femmes qui sont acteurs de leur parcours individuel, et contributeurs du résultat collectif.

Mieux nous connaître
Verspieren recrute des talents de tous horizons pour accompagner sa croissance. En tant qu'intermédiaire, Verspieren s'engage aux côtés de ses clients pour les conseiller, construire des programmes d'assurance sur mesure et leur permettre d'entreprendre en toute confiance.
Notre raison d'être est d'apporter à tous des solutions durables pour protéger et faire grandir ce qui a de la valeur.
Choisir Verspieren, c'est entrer dans une famille d'entrepreneurs pour vivre une aventure professionnelle passionnante avec des hommes et des femmes qui sont acteurs de leur parcours individuel, et contributeurs du résultat collectif.

Environnement

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Verspieren, vous rejoignez l'équipe paie dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.

Vous intégrez une équipe engagée dans laquelle l'entraide et la qualité de service sont essentielles.

Dans un environnement rythmé, vous prenez en charge un périmètre de paie en veillant à la fiabilité des données, au respect des échéances et à la qualité du service apporté au quotidien.

Le poste est basé à Wasquehal et à pourvoir en CDD pour une durée de 9 mois, à compter de janvier 2027.

Et plus précisément, les missions du Gestionnaire paie chez Verspieren : vous assurez la gestion de la paie d'un portefeuille d'environ 650 collaborateurs. À ce titre, vous serez notamment amené à :

• collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie,

• établir et contrôler les bulletins de salaire,

• préparer les soldes de tout compte,

• contrôler les données issues de la gestion des temps et des activités - GTA,

• gérer les demandes d'acomptes et d'avances sur salaire,

• assurer le suivi de la subrogation,

• suivre les dossiers de prévoyance, en contrôlant les éléments transmis par le prestataire et le versement des indemnités,

• répondre aux questions des collaborateurs et des managers avec clarté et réactivité.

En fonction de l'activité du service, vous pourrez également contribuer à des missions complémentaires liées à la paie.

Votre profil

Vous avez acquis au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire et maîtrisez les différentes étapes du processus de paie.

Vous connaissez l'outil ADP et disposez de connaissances solides en matière de réglementation sociale et de législation liée à la paie.

Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons une personne :

• rigoureuse et organisée, capable de gérer les priorités et de respecter les échéances,

• attentive à la fiabilité des données et à la qualité du travail réalisé,

• à l'aise dans les échanges avec les collaborateurs et les managers,

• réactive, volontaire et force de proposition,

• attachée au travail en équipe et au partage des informations,

• respectueuse de la confidentialité.

Vous aimez les environnements où expertise, entraide et sens du service vont de pair ? Cette mission est peut-être faite pour vous. Prenons le temps d'échanger !

Ce qui nous différencie

Chez Verspieren, nous croyons au potentiel de chacun. Autonomie, confiance, esprit d'initiative et développement des compétences sont au coeur de notre manière de travailler et de grandir ensemble.

Ce qui vous plaira chez nous :

-Opportunités de développement de carrière

-Flexibilité horaire et télétravail

-Equilibre vie professionnelle et personnelle

-13ème mois, prime de vacances, épargne salariale

-Mutuelle santé financée à 75% par l'employeur

-Prise en charge des frais de transport à 100%
-Primes de cooptation

-Titres restaurant, CSE, ...

Notre process de recrutement en 5 étapes :

1 - Postulez : Si vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale et apprenante

2 - Votre profil nous intéresse : Nous vous appelons pour valider les compétences clés

3 - Valorisez votre potentiel : Nous vous offrons un questionnaire afin de mieux vous connaitre

4 - Faisons connaissance : Nous vous invitons à rencontrer nos RH et managers lors d'un entretien

5 - Bienvenue chez nous ! Un parcours d'intégration vous attend et rencontrez vos futurs collègues

Et parce que nous prenons plaisir à travailler ensemble, nous veillons à ce que chacun ait sa place chez Verspieren