- Croissy-Beaubourg - 77
- CDI
- Sinclair Ressources
📑 Missions du poste
Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 80 collaborateurs située à Roissy-en-Brie, accès Gare de Lognes, un(e) Responsable ressources humaines H/F, dans le cadre d'un CDI.
Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Manager une équipe de 3 collaborateurs et coordonner les activités RH, administratives et d'accueil sur le périmètre France.
Déployer la politique RH du Groupe et accompagner les managers et collaborateurs sur l'ensemble des sujets individuels et collectifs.
Piloter les projets RH liés notamment à l'organisation, à la rémunération, à la diversité, à l'égalité professionnelle et aux évolutions de l'organisation.
Participer aux projets transverses menés avec les équipes européennes et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.
2. Administration du personnel & Développement RH
Superviser la gestion administrative des collaborateurs : contrats, avenants, courriers, intégration, suivi des périodes d'essai et conformité des dossiers.
Piloter les recrutements, participer aux entretiens et aux négociations salariales, puis coordonner l'intégration des nouveaux arrivants avec les équipes internes.
Superviser les campagnes d'entretiens, la gestion des talents et le plan de formation, tout en assurant le suivi des budgets associés.
Contrôler la paie mensuelle et assurer le relais en cas d'absence de la personne en charge.
3. Rémunération, SIRH & Budget
Coordonner les campagnes de rémunération : revues salariales, augmentations individuelles, promotions et dispositifs de rémunération variable.
Suivre les budgets RH, les prévisions et les coûts liés aux effectifs et à la rémunération.
Administrer et faire évoluer les outils SIRH, notamment sur les volets gestion des talents, suivi des temps et frais professionnels.
Identifier les leviers d'optimisation et fiabiliser les processus et outils RH.
4. Droit social & Relations sociales
Garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale et assurer une veille juridique régulière.
Gérer les dossiers disciplinaires et les situations sensibles, en coordination avec les conseils juridiques lorsque nécessaire.
Préparer et organiser les réunions du CSE, assurer le suivi des consultations et maintenir un dialogue régulier avec les représentants du personnel.
Participer aux négociations sociales, aux élections professionnelles et au suivi des accords collectifs ainsi qu'à la mise à jour de la BDESE.
5. Affaires Générales & Conformité
Superviser les activités liées aux Affaires Générales, notamment le suivi des budgets, des dépenses, de la facturation et des prestataires.
Veiller au respect des obligations administratives et réglementaires : formations obligatoires, documents RH, signatures et parcours d'intégration.
Coordonner les audits et contrôles relevant du périmètre RH et social.
Garantir la continuité des activités RH et des Affaires Générales en cas d'absence des collaborateurs concernés.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 80 collaborateurs située à Roissy-en-Brie, accès Gare de Lognes, un(e) Responsable ressources humaines H/F, dans le cadre d'un CDI.
Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Manager une équipe de 3 collaborateurs et coordonner les activités RH, administratives et d'accueil sur le périmètre France.
Déployer la politique RH du Groupe et accompagner les managers et collaborateurs sur l'ensemble des sujets individuels et collectifs.
Piloter les projets RH liés notamment à l'organisation, à la rémunération, à la diversité, à l'égalité professionnelle et aux évolutions de l'organisation.
Participer aux projets transverses menés avec les équipes européennes et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.
2. Administration du personnel & Développement RH
Superviser la gestion administrative des collaborateurs : contrats, avenants, courriers, intégration, suivi des périodes d'essai et conformité des dossiers.
Piloter les recrutements, participer aux entretiens et aux négociations salariales, puis coordonner l'intégration des nouveaux arrivants avec les équipes internes.
Superviser les campagnes d'entretiens, la gestion des talents et le plan de formation, tout en assurant le suivi des budgets associés.
Contrôler la paie mensuelle et assurer le relais en cas d'absence de la personne en charge.
3. Rémunération, SIRH & Budget
Coordonner les campagnes de rémunération : revues salariales, augmentations individuelles, promotions et dispositifs de rémunération variable.
Suivre les budgets RH, les prévisions et les coûts liés aux effectifs et à la rémunération.
Administrer et faire évoluer les outils SIRH, notamment sur les volets gestion des talents, suivi des temps et frais professionnels.
Identifier les leviers d'optimisation et fiabiliser les processus et outils RH.
4. Droit social & Relations sociales
Garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale et assurer une veille juridique régulière.
Gérer les dossiers disciplinaires et les situations sensibles, en coordination avec les conseils juridiques lorsque nécessaire.
Préparer et organiser les réunions du CSE, assurer le suivi des consultations et maintenir un dialogue régulier avec les représentants du personnel.
Participer aux négociations sociales, aux élections professionnelles et au suivi des accords collectifs ainsi qu'à la mise à jour de la BDESE.
5. Affaires Générales & Conformité
Superviser les activités liées aux Affaires Générales, notamment le suivi des budgets, des dépenses, de la facturation et des prestataires.
Veiller au respect des obligations administratives et réglementaires : formations obligatoires, documents RH, signatures et parcours d'intégration.
Coordonner les audits et contrôles relevant du périmètre RH et social.
Garantir la continuité des activités RH et des Affaires Générales en cas d'absence des collaborateurs concernés.
👤 Profil recherché
Expérience de 7 à 10 ans minimum sur un poste similaire.
Maîtrise du Pack Office, notamment Excel, des SIRH, de la législation sociale et des règles relatives au CSE.
Anglais courant exigé.
Rémunération comprise entre 45 et 55 K€ bruts annuels sur 12 mois.
13e mois et bonus annuel/variable pouvant représenter environ un mois de salaire selon les résultats.
Intéressement, participation aux bénéfices et PERECO.
Abondement employeur à hauteur de 75 %, avec un plafond de 3 150 € par an.
Véhicule de fonction.
Poste à pourvoir immédiatement.
Maîtrise du Pack Office, notamment Excel, des SIRH, de la législation sociale et des règles relatives au CSE.
Anglais courant exigé.
Rémunération comprise entre 45 et 55 K€ bruts annuels sur 12 mois.
13e mois et bonus annuel/variable pouvant représenter environ un mois de salaire selon les résultats.
Intéressement, participation aux bénéfices et PERECO.
Abondement employeur à hauteur de 75 %, avec un plafond de 3 150 € par an.
Véhicule de fonction.
Poste à pourvoir immédiatement.