Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Ehpad Chateau de Beaurecueil

L'EHPAD Château de Beaurecueil accueille et accompagne 97 résidents, qu'ils soient autonomes, semi-autonomes ou dépendants, dans le cadre d'un séjour permanent. L'établissement s'inscrit dans une démarche de qualité, de bientraitance et d'accompagnement individualisé.

Sous l'autorité du Directeur, le/la Gestionnaire des Ressources Humaines assure l'ensemble des activités liées à la gestion RH dans la fonction publique hospitalière, notamment :

Gestion RH et accompagnement des agents
- Accueillir, informer et conseiller les agents sur l'ensemble des questions RH.
- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel conformément à la réglementation.
- Assurer la gestion du temps de travail, des absences et des plannings (suppléance incluse).
- Gérer les fins de contrats et les dossiers de retraite.
- Assurer la gestion administrative des arrêts maladie, accidents de travail, maternité, CLM/CLD, disponibilités, mutations.

Paie et administration du personnel
- Préparer et réaliser les paies, incluant l'intégration des éléments variables.
- Réaliser les déclarations annuelles et mensuelles (DSN, taxe sur les salaires)
- Suivre les prestations CGOS et informer les agents.

Formation et développement des compétences
- Mettre en oeuvre le plan de formation : commandes, convocations, remboursements, suivi des attestations.
- Assurer le suivi des renouvellements des formations obligatoires.

Suivi budgétaire et administratif
- Assurer le suivi et le contrôle budgétaire du domaine RH, avec reporting au directeur.
- Participer à l'accueil téléphonique et physique des résidents et visiteurs en remplacement ponctuel.
- Gérer certains achats, mandatements et l'enregistrement des titres.

Profil recherché
- Diplôme de niveau III (BTS/DUT) ou niveau II (Licence) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises ou des administrations.
- Connaissance de la fonction publique hospitalière appréciée.
- Sens de l'organisation, rigueur, discrétion professionnelle.
- Goût pour le travail en équipe et envie de s'investir dans une structure à taille humaine.

Conditions d'emploi
- Contrat : CDI
- Temps plein : du lundi au vendredi.
- Prise de poste : 2 novembre 2026.
- Rémunération : entre 1 800 € et 1850 € nets mensuels selon expérience. Traitement sur la base de la fonction publique hospitalière.

Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez évoluer dans une maison chaleureuse, où l'humain est au coeur de chaque action et où l'esprit d'équipe fait la différence. Si vous êtes prêt(e) à vous engager à nos côtés, rencontrons nous.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Assurer la confidentialité des informations de paie,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Etablir un bulletin de paie,Etablir une grille de rémunération,Etablir un reporting social,Gérer la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.