- Montsaunès - 31
- CDI
- Asei - Ditep le Comminges
📑 Missions du poste
Gestion administrative du personnel:
- Veiller au respect des obligations légales (Code du travail, Convention Collective, .)
- Rédiger les contrats de travail
- Assurer la tenue rigoureuse des dossiers du personnel
- Gérer les paies
- Assurer le suivi des dossiers de maladie et de prévoyance
- Gérer les départs (retraite, démissions, licenciements, .)avec le support du service juridique du siège pour les procédures
- Etablir les tableaux de bord (masse salariale, absentéisme, turn-over, etc.)
Plan de formation:
- Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi
- Gérer les dossiers de financement des formations
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences:
- Participer à l'élaboration des fiches de poste des salariés
- Participer à la politique de gestion des compétences et des carrières
- Rechercher l'amélioration des conditions et de l'organisation du travail
Campagnes de Recrutement:
- Cerner, en collaboration avec les cadres de direction, les besoins et les profils souhaités
- Rédiger les annonces et en choisir les canaux de diffusion
Poste de travail en agence bassin avec un déplacement par semaine sur l'établissement situé à Rieux-Volvestre
Congés payés (accord d'entreprise) 8,50 semaines/an
👤 Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gestion de la paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Respect des délais,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Gestion de la paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Respect des délais,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.