- Marseille 8e - 13
- CDI
- France Travail
📑 Missions du poste
EXPERIENCE DE DEUX ANS CONSECUTIVES EN GESTION DE PAIE EXIGEE
Société d'externalisation de paie basée sur MARSEILLE proche du Vélodrome recherche un(e) Gestionnaire de Paie à temps plein (35h/semaine).
Les missions du (de la) gestionnaire de paie et RH seront (liste non exhaustive) :
- de recueillir et vérifier les variables de paies et les traiter sur notre logiciel de paie (SILAE) et émettre des recommandations ou alertes aux clients.
- d'établir les DSN mensuelles et assurer le suivi auprès des organismes (dont paramétrages des organismes et cotisations).
- d'établir les DSN évènements (sorties et arrêts de travail) et les bordereaux de prévoyance.
- aider les clients sur des questions d'ordre social.
Nous attachons une grande importance à la qualité de la relation client et du respect des délais de réponse.
Expérience requise :
- Minimum 2 années consécutives sur le même type de poste (le salaire brut sera négocié en fonction de l'expérience)
Outils de travail :
- Logiciel de paie : SILAE
- Office 365
- Outlook
Organisation du temps de travail :
- 35h par semaine,
- Pas de télétravail,
👤 Profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Etablir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Office 365,SILAE
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Etablir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Office 365,SILAE
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.