- Saint-Denis - 93
- CDI
- Télétravail accepté
- Charly | Recrutement & Intérim
📑 Missions du poste
Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009.
Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients.
Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne.
Vous travaillez en RH dans un secteur à forte densité d'effectifs terrain (sécurité, aide à domicile, hôtellerie ou similaire) vous gérez des situations RH complexes et vous savez faire appliquer le cadre légal aux managers, mais votre périmètre actuel vous laisse peu de place pour animer une équipe et piloter des projets dans la durée ?
Alors, rejoignez notre client, une société spécialisée dans la propreté de bureaux en Île-de-France, en tant que Responsable RH H/F en CDI à Saint-Denis (93).
Implantée principalement sur Paris, les Hauts-de-Seine et la Seine-Saint-Denis, cette société intervient sur plusieurs centaines de sites avec des équipes terrain réparties chez ses clients. Elle recrute un Responsable RH pour reprendre l'exécution des sujets RH aujourd'hui portés par le Directeur financier et RH, qui conserve le pilotage mais souhaite se recentrer sur ses responsabilités financières.
À ce titre, vos missions sont :
- Prendre en charge les recrutements du siège : management terrain, fonctions tech et finance,
- Suivre le cycle de vie des salariés du siège : entretiens professionnels, évaluations annuelles, forfait jours et validations de périodes d'essai,
- Traiter les situations individuelles et disciplinaires, et conseiller les responsables de département sur leurs problématiques RH,
- Piloter les sujets corporate : CSE, climat social et marque employeur,
- Animer une équipe de trois Chargés RH : lancer des projets, organiser des ateliers de travail, challenger les pratiques et suivre leur avancement jusqu'à l'aboutissement,
- Conserver une part opérationnelle (environ 20 % du temps) pour intervenir sur les contrats ou la paie si la situation le nécessite,
- Contribuer au pilotage de la masse salariale : intercontrats, salariés non affectés et anomalies de données.
Quelques mots sur l'équipe : Vous rejoindrez un service RH composé de deux Chargées RH Lead ainsi qu'un Chargé RH junior dont le recrutement est en cours. Vous serez rattaché à Pierre, Directeur financier et RH.
Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients.
Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne.
Vous travaillez en RH dans un secteur à forte densité d'effectifs terrain (sécurité, aide à domicile, hôtellerie ou similaire) vous gérez des situations RH complexes et vous savez faire appliquer le cadre légal aux managers, mais votre périmètre actuel vous laisse peu de place pour animer une équipe et piloter des projets dans la durée ?
Alors, rejoignez notre client, une société spécialisée dans la propreté de bureaux en Île-de-France, en tant que Responsable RH H/F en CDI à Saint-Denis (93).
Implantée principalement sur Paris, les Hauts-de-Seine et la Seine-Saint-Denis, cette société intervient sur plusieurs centaines de sites avec des équipes terrain réparties chez ses clients. Elle recrute un Responsable RH pour reprendre l'exécution des sujets RH aujourd'hui portés par le Directeur financier et RH, qui conserve le pilotage mais souhaite se recentrer sur ses responsabilités financières.
À ce titre, vos missions sont :
- Prendre en charge les recrutements du siège : management terrain, fonctions tech et finance,
- Suivre le cycle de vie des salariés du siège : entretiens professionnels, évaluations annuelles, forfait jours et validations de périodes d'essai,
- Traiter les situations individuelles et disciplinaires, et conseiller les responsables de département sur leurs problématiques RH,
- Piloter les sujets corporate : CSE, climat social et marque employeur,
- Animer une équipe de trois Chargés RH : lancer des projets, organiser des ateliers de travail, challenger les pratiques et suivre leur avancement jusqu'à l'aboutissement,
- Conserver une part opérationnelle (environ 20 % du temps) pour intervenir sur les contrats ou la paie si la situation le nécessite,
- Contribuer au pilotage de la masse salariale : intercontrats, salariés non affectés et anomalies de données.
Quelques mots sur l'équipe : Vous rejoindrez un service RH composé de deux Chargées RH Lead ainsi qu'un Chargé RH junior dont le recrutement est en cours. Vous serez rattaché à Pierre, Directeur financier et RH.
👤 Profil recherché
Vous êtes toujours avec nous ? Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons :
Face à une situation disciplinaire, analysez-vous les faits, mesurez-vous les risques et proposez-vous plusieurs options avant de solliciter un arbitrage ?
Avez-vous déjà animé une équipe RH expérimentée et autonome, en lançant des projets et en challengeant les pratiques, sans reprendre systématiquement la main sur l'exécution ?
Quand vous repérez un dysfonctionnement dans un processus RH, en faites-vous un plan d'action concret que vous pilotez jusqu'au bout, sans attendre qu'on vous en confie formellement la responsabilité ?
Savez-vous tenir une position RH ferme face à un manager qui s'écarte du cadre légal, tout en restant quelqu'un que les opérations ont envie de solliciter ?
Accepteriez-vous de continuer à rédiger des contrats ou à contribuer ponctuellement à la paie, pour rester connecté aux réalités de votre équipe ?
Savez-vous construire un tableau croisé dynamique ou un tableau de suivi simple pour repérer une anomalie dans des données RH ?
Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ?
Alors voici ce que Charly vous propose :
- Poste en CDI basé à Saint-Denis (93),
- Rémunération fixe entre 48 000 € et 55 000 € brut annuel selon le profil + 10 % de variable sur objectifs,
- Tickets restaurant et remboursement à 50 % du Navigo,
- Forfait jour, 8 RTT,
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (mise en place progressive après la prise de poste),
- Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés).
Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous attendez qu'on vous indique précisément quoi faire ou si la dimension données (tableaux de bord, indicateurs, masse salariale) ne vous intéresse pas.
Tout est OK ? Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes.
Le processus de recrutement :
- Un entretien avec Elvina, Consultante en recrutement chez Charly,
- Un premier entretien avec Pierre, le Directeur financier et RH
- Un second entretien avec Pierre et Gérard, le Directeur général.
Et c'est tout !
Face à une situation disciplinaire, analysez-vous les faits, mesurez-vous les risques et proposez-vous plusieurs options avant de solliciter un arbitrage ?
Avez-vous déjà animé une équipe RH expérimentée et autonome, en lançant des projets et en challengeant les pratiques, sans reprendre systématiquement la main sur l'exécution ?
Quand vous repérez un dysfonctionnement dans un processus RH, en faites-vous un plan d'action concret que vous pilotez jusqu'au bout, sans attendre qu'on vous en confie formellement la responsabilité ?
Savez-vous tenir une position RH ferme face à un manager qui s'écarte du cadre légal, tout en restant quelqu'un que les opérations ont envie de solliciter ?
Accepteriez-vous de continuer à rédiger des contrats ou à contribuer ponctuellement à la paie, pour rester connecté aux réalités de votre équipe ?
Savez-vous construire un tableau croisé dynamique ou un tableau de suivi simple pour repérer une anomalie dans des données RH ?
Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ?
Alors voici ce que Charly vous propose :
- Poste en CDI basé à Saint-Denis (93),
- Rémunération fixe entre 48 000 € et 55 000 € brut annuel selon le profil + 10 % de variable sur objectifs,
- Tickets restaurant et remboursement à 50 % du Navigo,
- Forfait jour, 8 RTT,
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (mise en place progressive après la prise de poste),
- Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés).
Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous attendez qu'on vous indique précisément quoi faire ou si la dimension données (tableaux de bord, indicateurs, masse salariale) ne vous intéresse pas.
Tout est OK ? Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes.
Le processus de recrutement :
- Un entretien avec Elvina, Consultante en recrutement chez Charly,
- Un premier entretien avec Pierre, le Directeur financier et RH
- Un second entretien avec Pierre et Gérard, le Directeur général.
Et c'est tout !