- Genève-Annemasse - 74
- CDI
- Indosuez Wealth Management
📑 Missions du poste
Au sein du Département des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle clé. Vous soutiendrez la Head of Compensation & Benefits et SIRH dans la définition et le pilotage de la politique de rémunération de la Banque, en Suisse comme à l'international (Singapour, Hong Kong et UAE).
Véritable partenaire des équipes RH et Finance, vous contribuerez à analyser et faire évoluer les dispositifs de rémunération et de pilotage RH, dans un environnement exigeant.
Vous interviendrez notamment sur les sujets suivants :
- Pilotage de la campagne annuelle Global Compensation Review : définition des besoins, simulations de distribution des enveloppes, contrôles du respect des budgets et de la politique de rémunération, préparation d'analyses, rapports, annonces et autres instructions de paiement ;
- Conduite des travaux de benchmarks de rémunération et d'avantages : mise à jour des référentiels, analyses comparatives, recommandations ;
- Élaboration d'analyses et de recommandations salariales dans le cadre des recrutements et des mobilités internationales ;
- Suivi de la performance des Relationship Managers et production des analyses de rentabilité ;
- Suivi des provisions en collaboration avec le Contrôle de gestion et l'Administration des salaires ;
- Traitement des rémunérations différées : calculs, instructions de paiement, provisions et projections ;
- Production de reportings et d'indicateurs RH de pilotage ;
- Gestion de la base de projection des effectifs de la Banque ;
- Contribution à l'amélioration continue des outils et processus RH.