- Lille - 59
- CDI
- Michael Page
📑 Missions du poste
Notre partenaire est un acteur incontournable du secteur social, médicoscoial et sanitaire des Haut de France.
Le/la Responsable RH Opérationnel intervient au plus près des directions opérationnelles. Il accompagne la transformation des activités, en articulant stratégie RH, enjeux métiers et pilotage territorial.
Ses missions principales :
* Positionner la fonction RH comme partenaire stratégique auprès des directions de territoire
* Accompagner les transformations d'activité et les projets de développement
* Déployer une démarche de GEPP intégrée (mobilités, évolution des compétences, cartographie des métiers)
* Soutenir les projets de mobilité interne et d'évolution professionnelle
* Structurer les outils RH (pilotage, indicateurs, contrôle de gestion sociale)
* Conseiller les directions sur les enjeux organisationnels, humains et sociaux
* Garantir la cohérence des pratiques RH dans un contexte multi-établissements
* Contribuer à l'intégration de nouveaux métiers et à la transformation des organisations
* Piloter ou accompagner les recrutements, mobilités et transitions professionnelles
* Collaborer étroitement avec les expert·e·s en droit social et sécuriser les pratiques
* Participer à la dynamique de développement d'une culture RH orientée anticipation et impact
N/A
N/A
Le/la Responsable RH Opérationnel intervient au plus près des directions opérationnelles. Il accompagne la transformation des activités, en articulant stratégie RH, enjeux métiers et pilotage territorial.
Ses missions principales :
* Positionner la fonction RH comme partenaire stratégique auprès des directions de territoire
* Accompagner les transformations d'activité et les projets de développement
* Déployer une démarche de GEPP intégrée (mobilités, évolution des compétences, cartographie des métiers)
* Soutenir les projets de mobilité interne et d'évolution professionnelle
* Structurer les outils RH (pilotage, indicateurs, contrôle de gestion sociale)
* Conseiller les directions sur les enjeux organisationnels, humains et sociaux
* Garantir la cohérence des pratiques RH dans un contexte multi-établissements
* Contribuer à l'intégration de nouveaux métiers et à la transformation des organisations
* Piloter ou accompagner les recrutements, mobilités et transitions professionnelles
* Collaborer étroitement avec les expert·e·s en droit social et sécuriser les pratiques
* Participer à la dynamique de développement d'une culture RH orientée anticipation et impact
N/A
N/A
👤 Profil recherché
Le/la candidat·e possède une forte capacité à évoluer dans des environnements complexes . Il dispose de compétences en accompagnement du changement, en pilotage RH stratégique et en dialogue avec les opérationnel·le·s. Une sensibilité au droit social, une aisance relationnelle et une capacité à structurer et fédérer dans le secteur Action sociale et solidarité sont attendues pour ce poste.