Directeur des Ressources Humaines H/F - CDA-Perspectives

CDA-PERSPECTIVES, Cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines sanitaire,
médico-social et social recrute pour un acteur majeur de santé sur son
territoire.
CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social
et sanitaire pour une Fondation comptant 13 établissements, un(e)
directeur(trice) des ressources humaines d'un hôpital renommé en Seine-et-Marne
(77) comprenant :

* 300+ lits et places (médecine, réanimation, SSR)
* 25 000 consultations externes/an
* 5 pôles d'excellence (oncologie, pneumologie, nutrition, etc.)
* Activités innovantes : nutrition à domicile (400 patients/jour), éducation
thérapeutique
* Offre territoriale renforcée (centre de santé, consultations non programmées)

Cet hôpital est aujourd'hui une référence en Île-de-France, classé 6 sur 200
établissements franciliens, certifié Haute Qualité des Soins, il incarne une
médecine moderne, exigeante et profondément humaine.

Membre du Comité de Direction, vous contribuez activement à la stratégie de
l'établissement et accompagnez les transformations humaines, organisationnelles
et sociales dans un environnement exigeant et porteur de sens.

Vous rejoignez un hôpital dont le climat social est aujourd'hui constructif et
apaisé. Dans ce contexte favorable, vous porterez les grands enjeux RH de
demain, avec une attention particulière au recrutement médical et à
l'attractivité des talents.

Vos missions :

Rattaché(e) à la Direction de l'établissement et en lien étroit avec la
Direction des Ressources Humaines de la Fondation, vous pilotez l'ensemble de la
fonction RH et encadrez une équipe de 9 collaborateurs. À ce titre, vous
apportez votre expertise sur l'ensemble des sujets RH, organisationnels et
sociaux.

Vous pilotez les relations sociales (respect des obligations sociales et
réglementaires, animation du dialogue social, préparation du CSE, gestion des
dossiers disciplinaires en lien avec la DRH de la Fondation et la Direction de
l'établissement).

Vous développez la politique RH et l'attractivité des talents, notamment
l'activité médicale (recrutement, développement des compétences et des parcours
professionnels, supervision des campagnes d'entretiens professionnels et
d'évaluation via Talensoft, projets de marque employeur et aux évolutions des
outils RH...).

Vous garantissez la qualité de l'administration du personnel (supervision de la
paie et de l'administration du personnel (CEGID). Vous veillez à la maîtrise de
la masse salariale et contribuez aux travaux liés aux NAO. Vous assurez le suivi
de la gestion des temps en lien avec la RRH (Octime) et garantissez la fiabilité
des données RH et des indicateurs sociaux.

Enfin, vous contribuez aux projets RH de la Fondation.

De formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social,
vous bénéficiez d'une expérience significative en Direction des Ressources
Humaines dans le secteur sanitaire privé ou ESPIC.

Vous disposez d'une solide maîtrise du droit du travail et des relations
sociales, une bonne connaissance des processus RH hospitaliers et une
compréhension fine des enjeux du secteur de la santé, de son organisation et de
son environnement médical.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership fédérateur, votre sens du dialogue et
de la négociation, votre capacité à travailler en partenariat avec les équipes
soignantes et médicales.