- Bourg-en-Bresse - 01
- CDI
- Cabeo RH
📑 Missions du poste
Cabéo RH est un cabinet de recrutement dédié au secteur industriel et à son
écosystème, couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : conception, production
et commercialisation. Nous accompagnons nos clients dans l'identification, la
mise en relation et le suivi de profils Bac +2 à Bac +5, sur des fonctions
opérationnelles, techniques et support, partout en France.
Au sein d'un groupe industriel reconnu dans le secteur agroalimentaire, vous
prenez en charge la gestion des ressources humaines d'un site opérationnel.
Véritable relais de la stratégie RH, vous contribuez activement à la performance
sociale et au développement des compétences des équipes.
Missions principales :
Gestion administrative et paie :
Superviser l'administration du personnel (contrats, absences, congés), garantir
la conformité des déclarations sociales et veiller au respect des obligations
légales.
Développement RH :
Piloter les recrutements, accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs,
déployer le plan de formation et participer à la gestion des parcours
professionnels.
Dialogue social :
Animer les relations avec les instances représentatives du personnel et
contribuer à maintenir un climat social constructif.
Conseil aux opérationnels :
Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes (droit du
travail, gestion des équipes, disciplinaire, etc.).
Santé et sécurité :
Participer aux actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail
en lien avec les équipes terrain
écosystème, couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : conception, production
et commercialisation. Nous accompagnons nos clients dans l'identification, la
mise en relation et le suivi de profils Bac +2 à Bac +5, sur des fonctions
opérationnelles, techniques et support, partout en France.
Au sein d'un groupe industriel reconnu dans le secteur agroalimentaire, vous
prenez en charge la gestion des ressources humaines d'un site opérationnel.
Véritable relais de la stratégie RH, vous contribuez activement à la performance
sociale et au développement des compétences des équipes.
Missions principales :
Gestion administrative et paie :
Superviser l'administration du personnel (contrats, absences, congés), garantir
la conformité des déclarations sociales et veiller au respect des obligations
légales.
Développement RH :
Piloter les recrutements, accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs,
déployer le plan de formation et participer à la gestion des parcours
professionnels.
Dialogue social :
Animer les relations avec les instances représentatives du personnel et
contribuer à maintenir un climat social constructif.
Conseil aux opérationnels :
Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes (droit du
travail, gestion des équipes, disciplinaire, etc.).
Santé et sécurité :
Participer aux actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail
en lien avec les équipes terrain
👤 Profil recherché
Profil recherché :
* Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
* Expérience significative (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire ou en
tant que généraliste RH
* Une expérience en environnement industriel est appréciée
* Solides connaissances en droit du travail
* Bon relationnel, sens de l'écoute et capacité à fédérer
* Rigueur, organisation et autonomie
Conditions :
* Contrat : CDI
* Poste basé sur site industriel
* Salaire en fonction du profil
* Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
* Expérience significative (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire ou en
tant que généraliste RH
* Une expérience en environnement industriel est appréciée
* Solides connaissances en droit du travail
* Bon relationnel, sens de l'écoute et capacité à fédérer
* Rigueur, organisation et autonomie
Conditions :
* Contrat : CDI
* Poste basé sur site industriel
* Salaire en fonction du profil