Assistant Ressources Humaines en Alternance H/F - Alternance Grenoble

Pourquoi nous rejoindre ?

• Inscription et scolarité gratuites
• Formation en alternance 100 % prise en charge
• Un accompagnement personnalisé tout au long du cursus
• Une expérience professionnelle valorisante et un diplôme reconnu

Groupe Alternance GRENOBLE vous aide à trouver votre future entreprise dans le cadre d'un Titre Pro de niveau Bac (Assistant Manager d'Unité Marchande), d'un BTS (MCO, NDRC, GPME ou CG), d'un Bachelor (Responsable d'Activité Commerciale et Marketing ou RH) ou d'un Mastère (Manager d'Affaires ou RH).

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Intitulé de poste : Assistant.e Ressources Humaines

Lieu : Saint-Egrève

Formation : Bachelor Ressources Humaines

École : Groupe Alternance Grenoble

Durée : 10-12 mois

Type de contrat : Alternance (Apprentissage)

Rythme d'alternance : 1 jours en formation / 4 jours en entreprise

À propos de nous :

Groupe Alternance Grenoble, centre de formation spécialisé dans l'alternance, recherche pour l'un de ses partenaires un(e) alternant(e) en Bachelor Ressources Humaines.

Vous souhaitez développer vos compétences en sourcing candidat, recrutement et gestion RH tout en poursuivant vos études ? Cette opportunité est faite pour vous !

Vos missions :

• Gestion administrative du personnel
• Gestion et suivi des intérimaires
• Suivi des contrats, absences et dossiers collaborateurs
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Suivi du parcours d'intégration
• Gestion et suivi du plan de formation
• Participation au recrutement
• Suivi des candidatures et organisation des entretiens
• Création et mise à jour des tableaux de bord RH
• Reporting et suivi des indicateurs RH
• Participation aux projets RH
• Communication interne et accompagnement des collaborateurs
• Amélioration des processus RH
• Possibilité d'embauche en CDI à l'issue de l'alternance

Profil recherché :

• Organisation et rigueur
• Bon relationnel et esprit d'équipe
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word...)
• Bonne communication orale et écrite
• Sens de la confidentialité
• Motivation et envie d'apprendre
• Capacité à gérer les priorités
• Aisance dans le contact avec les collaborateurs et intérimaires
• Esprit d'analyse et suivi des indicateurs RH
• Volonté de s'inscrire dans la durée et d'évoluer vers une embauche après l'alternance