Chargé de Recrutement H/F - GH Executive

Présent depuis 2008 sur le secteur Grand Ouest, GH EXECUTIVE est un cabinet de recrutement normand aux valeurs humaines fortes. Nous avons pour ambition de vous offrir de belles opportunités de carrière.

Nos secteurs d'activités : aéronautique, nucléaire, chimie, énergies renouvelables, pharmaceutique, cosmétique, maritime, oil & gas, automobile.

Conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables depuis le 25 mai 2018, relative à la RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données personnelles) vous disposez des droits ci-dessous : droit d'accès aux données personnelles, droit d'effacement des données personnelles, droit de portabilité des données personnelles. Ces différents droits sont à exercer par courriel à l'adresse suivante : ****@****.**

Chez GH Executive nous dénichons les cadres et dirigeants qui façonnent les fleurons industriels du Grand Ouest. Sur des marchés à haute technicité et aux enjeux stratégiques, notre cabinet en transforme le recrutement en un levier d'excellence.

Parce que chaque mission repose sur des compétences techniques de pointe et une vision stratégique, nous recherchons un Chargé de Recrutement (F/H) prêt à relever des défis à fort impact.

Vos missions au quotidien:

1. Recrutement & Chasse d'Excellence

Cadrage stratégique : Prendre part aux échanges avec nos clients industriels pour comprendre la complexité de leurs enjeux techniques et organisationnels.

Mapping : Élaborer la stratégie de sourcing, analyser le marché et cartographier les viviers de talents sur des profils rares/pénuriques.

Chasse & Approche directe : Mener des actions de chasse ciblées et percutantes (jobboards, réseaux, approche téléphonique/emailing).

Évaluation & Entretien : Réaliser les entretiens (visio et présentiels), débriefer les tests de personnalité et évaluer la dimension comportementale et technique des candidats.

Pilotage & Suivi : Assurer un reporting fluide auprès des clients et former un binôme performant avec les Directeurs de Mission.

2. Marque Employeur & Innovation

Rayonnement : Co-construire et animer la stratégie de communication externe/interne en lien avec notre pôle Marketing & Communication.

Transformation & R&D : Participer activement à la modernisation de nos outils (évolution ATS, veille sur l'IA appliquée au recrutement, optimisation processus etc.).

Intelligence marché : Effectuer une veille constante sur les tendances de la chasse de têtes et l'évolution des métiers de l'industrie.

3. Qualité, Performance & Suivi d'Intégration

Pilotage par la donnée : Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPIs) du tunnel de conversion candidat.

Amélioration continue : Identifier les axes d'optimisation de nos pratiques et formaliser les plans d'action associés.

Garantie d'intégration : Assurer le suivi régulier des candidats recrutés.

Formation de type Bac +5 ou équivalent spécialisé en Développement Commercial ou RH avec une première expérience en alternance.

Vous êtes reconnu(e) pour :

Votre créativité débordante et votre capacité à proposer des idées novatrices pour faire la différence.

Votre esprit d'analyse, votre rigueur d'organisation et votre réactivité pour mener de front plusieurs projets.

Votre forte énergie, votre curiosité naturelle et votre proactivité.

Votre aisance relationnelle et votre goût prononcé pour le travail en équipe.