- Ennery - 57
- CDD
- ALYS
📑 Missions du poste
ALYS est une association de services aux personnes, principalement à domicile, pour les familles, personnes âgées, personnes handicapées et soins infirmiers.
Afin de soutenir le développement de notre secteur d'intervenant(e)s à domicile en Moselle, l'association Alys recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement dynamique et organisé(e).
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous aurez pour principales responsabilités de :
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement
- Sourcer et sélectionner les candidats
- Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques
- Évaluer les compétences et les motivations des candidats
- Assurer le suivi des candidatures et la constitution des dossiers administratifs
- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi
- Participer à la fidélisation des intervenants et au suivi de leur parcours
Profil recherché :
- Formation de niveau Bac +2 minimum en ressources humaines, recrutement ou équivalent
- Une première expérience dans le recrutement est indispensable
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Organisation, réactivité et autonomie
- Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement
- La connaissance du secteur de l'aide à domicile constitue un véritable atout
Détails du poste :
- Lieu de travail : poste basé à Ennery (57) mais déplacements fréquents sur l'axe Metz/Thionville à prévoir (permis et véhicule indispensables)
- Type de contrat : CDD de 3 mois minimum à pourvoir au 1er octobre 2026
- Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
- Salaire : à partir de 14.76€/h brut
Afin de soutenir le développement de notre secteur d'intervenant(e)s à domicile en Moselle, l'association Alys recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement dynamique et organisé(e).
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous aurez pour principales responsabilités de :
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement
- Sourcer et sélectionner les candidats
- Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques
- Évaluer les compétences et les motivations des candidats
- Assurer le suivi des candidatures et la constitution des dossiers administratifs
- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi
- Participer à la fidélisation des intervenants et au suivi de leur parcours
Profil recherché :
- Formation de niveau Bac +2 minimum en ressources humaines, recrutement ou équivalent
- Une première expérience dans le recrutement est indispensable
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Organisation, réactivité et autonomie
- Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement
- La connaissance du secteur de l'aide à domicile constitue un véritable atout
Détails du poste :
- Lieu de travail : poste basé à Ennery (57) mais déplacements fréquents sur l'axe Metz/Thionville à prévoir (permis et véhicule indispensables)
- Type de contrat : CDD de 3 mois minimum à pourvoir au 1er octobre 2026
- Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
- Salaire : à partir de 14.76€/h brut
👤 Profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.