Chargé de la Gestion des Emplois et des Compétences-Mobilité H/F - Direction générale de l'armement (DGA)

Au sein de la sous-direction Paris (SDPA) du CPP-RH, la division " gestion des emplois et compétences et mobilités " (GEC) évolue dans un contexte marqué par :
- l'organisation des ressources humaines (RH) du ministère des armées et en particulier les interactions avec le centre ministériel de gestion d'Arcueil(CMG)
- la politique et la stratégie de la direction générale de l'armement (DGA) dans le domaine des ressources humaines
- la règlementation et la mise en place de nouveaux processus RH
- la contractualisation par la DGA/DRH des services attendus par les directions
- l'optimisation des systèmes d'information et en particulier les SIRH Alliance
- les restructurations du ministère des armées et le reclassement des personnels restructurés.

Dans ce contexte, les principaux enjeux du poste sont :
- la garantie pour les entités soutenues de la fiabilité de leur plan d'armement nécessaire à la gestion du pourvoi des postes et des effectifs (suivi et prévision)
- la participation à la DOR (démarche d'Orientation) en contribuant aux revues des postes des entités en fournissant des données fiabilisées
- la gestion des mobilités dans les délais réglementaires
- la réactivité dans le traitement et le suivi des affaires ayant un impact en paie
- le respect des objectifs fixés au titre des contrats entre la DRH, CMG Arcueil et les directions et services de la DGA.

1) Veiller à la bonne utilisation des outils mis à disposition pour l'activité de la gestion des emplois et des compétences ainsi que de la mobilité.
2) Contribuer à la préparation des comités carrières, des revues des postes et points de suivis des entités soutenues
3) Participer à l'évolution du guide du nouvel arrivant
4) Assurer la gestion du plan d'armement des entités soutenues par le poste (base de données contribuant à la gestion prévisionnelle des emplois, des mobilités et des effectifs)
5 ) Contribuer à la gestion de la campagne EIA (entretiens individuels annuels)
6) Assurer la gestion des dossiers de mobilité des personnels du périmètre du poste.

Une connaissance dans le domaine de la gestion des emplois des compétences serait appréciable.