Chef de Projets SIRH Ga Paie Carrière H/F - Ville de Lyon

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Modernisation des processus RH, composé de 17 agents, pilote l'évolution des outils et processus RH afin de garantir leur efficacité, leur fiabilité et leur amélioration continue.

Dans ce cadre, vous rejoignez l'équipe en tant que Chef de projet SIRH - Paie (GA / Carrière / Paie), avec un rôle central dans le pilotage des projets et le maintien en conditions opérationnelles du SI Paie.

Vos missions :

En tant que chef de projet SIRH, vous contribuez activement à l'évolution et au bon fonctionnement du système d'information RH. Vous êtes notamment chargé de :

• Piloter les projets SIRH Paie : cadrage des besoins, conception, mise en oeuvre, déploiement, accompagnement au changement et coordination des acteurs internes et externes
• Assurer l'optimisation et le maintien en conditions opérationnelles (MCO) de l'outil de paie, en lien avec les équipes métiers, l'éditeur et les équipes techniques
• Garantir, en lien avec la DSITN, le bon fonctionnement technique de l'outil Paie, notamment les opérations de calcul, les interfaces, les échanges de données et le traitement des incidents
• Piloter les évolutions et les cycles de développement, qualification et mise en production, dans un contexte d'infogérance, en lien avec la DSITN et l'éditeur
• Animer les ateliers et comités, rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques et définir les stratégies de recette et de qualification
• Assurer l'interface entre les équipes métiers et techniques, en apportant votre expertise paie et votre capacité à analyser les problématiques fonctionnelles et techniques
• Assurer un reporting synthétique sur les jalons, risques, alertes et budget, et proposer et piloter les plans d'action associés

Titulaire d'un Bac +5, idéalement en informatique, MIAGE ou école d'ingénieur, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le cadrage et la mise en oeuvre de projets SIRH, idéalement dans le domaine de la paie.

Vous disposez :

• d'une expertise fonctionnelle paie et de solides capacités d'analyse ;
• d'une bonne connaissance des processus GA-carrière-paie et, idéalement, de leur environnement réglementaire ;
• d'une bonne compréhension des architectures techniques et applicatives, des flux et interfaces entre applications ;
• d'une capacité à dialoguer avec les équipes métiers et techniques et à challenger les différents interlocuteurs techniques (éditeur, DBA, architecte, responsable technique) ;
• d'une capacité à gérer les aléas d'exploitation avec sérénité, à prendre du recul et à être force de proposition ;
• d'un réel goût pour le travail en équipe et la transversalité, avec une posture de facilitateur dans la résolution de problèmes.

La connaissance du paramétrage d'un outil de paie, des mécanismes de calcul de paie et du requêtage SQL serait un plus.